開心保保險網

行業資訊 平安基金公司獲批以來收益良好

摘要：隨著我國保險行業的不斷進步與發展，各大保險公司陸陸續續推出保險基金業務，平安保險公司即為一家出色的基金公司——平安基金公司。 近期，華泰證券公布了《2013年3月基金公司投資管理能力綜合評價》。從近半年區間內基金公司股票投資綜合能力、總回報指標、偏股基金相對基準超額收益率指標、重倉股超額收益指標4個指標來看，平安大華基金均表現出色。 目前，平安大華基金旗下擁有行業先鋒股票基金、策略先鋒混合型基金2支主動偏股型基金，近半年主動股票投資能力綜合排名第二。其中，最近半年加權平均收益率23.27%，相對基準超額收益率15.44%，最近三月加權平均收益率11.25%，相對基準超額收益率11.86%，四項排名均為第一。 平安大華基金是由中國平安的控股子公司平安信托有限責任公司(以下簡稱“平安信托”)聯合新加坡大華資產管理有限公司(以下簡稱“大華資產管理”)、三亞盈灣旅業有限公司(以下簡稱“三亞盈灣旅業”)共同發起設立的中外合資基金公司，總部位于深圳，注冊資本為3億元人民幣，是目前中國基金業注冊資本金最高的基金公司。其中平安信托持有64%的股份，大華資產管理和三亞盈灣旅業持股比例分別為25%和11%?；鸸咀再Y本金雄厚，一方面體現了股東的實力與信心，另一方面也為基金公司抵御風險、拓展業務提供了有力支持。 中國平安保險（集團）股份有限公司2010年12月30日發布新聞稿稱，經過兩年多籌備，其旗下基金公司——平安大華基金管理有限公司于12月29日正式獲得中國證監會批準。中國平安由此成為擁有全業務牌照的金融控股集團。 平安大華基金注冊資本為3億元，其中，平安控股子公司——平安信托有限責任公司持有其64%的股份，此外，聯合新加坡大華資產管理有限公司、三亞盈灣旅業有限公司的持股比例分別為25%和11%。公司是目前中國基金業注冊資本金最高的基金公司，總部位于深圳。 據悉，目前平安大華基金公司核心管理團隊，以及投資研究、市場營銷、監察稽核、基金運營、信息技術等關鍵崗位人員已全部到崗。董事長一職由楊秀麗女士擔任，楊秀麗女士擁有超過22年的金融、證券行業管理經驗，曾經擔任平安證券董事長兼總經理。平安大華基金總經理由李克難先生擔任，李克難先生擁有近10年的基金行業管理經驗，在率領團隊進行投資研究、產品設計創新、基金渠道銷售等方面均具有豐富的經驗。 作為一家為客戶提供專業投資服務的資產管理機構，平安大華基金將從“規范、誠信、專業、創新”的管理理念出發，堅持“研究創造價值”的投資哲學，搭建科學的投研一體化平臺和嚴謹的風險控制體系。未來平安大華基金將專注服務于中國家庭的投資與理財，以持續穩定的投資業績為基礎，不斷豐富和完善客戶服務手段及服務內容，為投資者提供多樣化的基金投資產品和高品質的家庭理財服務，以專業的力量贏得信賴，更以專業的精神承載信賴，從而成為深得投資人信賴的基金管理公司。 中國平安表示，平安大華基金的獲批，對于中國平安三大業務系列的投資業務具有重要的意義，將進一步豐富集團投資系列的產品線，提升綜合服務能力，為廣大客戶提供更加多元的產品和服務，進一步提高投資系列對集團整體的贏利貢獻，更好地實現三大業務支柱的均衡發展。未來平安集團將對于平安大華基金的業務平臺建設給予有力支持，提供領先的后援平臺建設經驗，同時分享在人員培訓、風險評估、客戶服務等領域的經驗，幫助其成為中國最專業的基金公司之一。在具體經營和業務方面，平安大華基金將嚴格遵循相關法律法規，保持公司治理、業務經營等方面的獨立性。 平安大華基金的成功組建，宣告大華資產管理將首次直接涉足中國大陸日益增長的資產管理市場。大華資產管理主席王世榮先生表示，這些年，大華資產管理在亞洲深耕細作，不斷開設區域分支機構并與眾多行業領先者合作。這次與平安信托以及三亞盈灣在中國組建的合資基金公司標志著大華資產管理區域化拓展中努力取得的成績，讓大華資產管理加速進軍中國市場。未來，大華資產管理將為合資基金公司提供其超過20年在區域資產管理業務發展中所獲得的全球投資研究和產品開發的豐富經驗。  

#平安基金 #保險公司

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 平安重構綜合金融頂層設計

摘要：自成功整合平安銀行之后，平安集團試圖通過重構頂層設計，來發揮對公綜合金融的協同效應。記者從知情人士處獲悉，今年3月份，平安集團成立了以銀行為主導的團體綜合金融發展委員會（簡稱“團金會”）。該委員會主席為平安銀行行長邵平，其余成員為平安集團旗下各子公司一把手，而平安銀行分管風險條線的副行長趙繼臣、負責對公業務的副行長胡躍飛也均在委員會之中。而原來平安集團涉及對公業務的團體業務管理委員會（綜團會）則予以取消，原有的綜合開拓個人業務管理委員會（簡稱“綜個會”）被保留。2011年，馬明哲為達到“一個客戶、一個賬戶、多個產品、一站式服務”的綜合金融目標，實施“萬佛朝宗”計劃。在該計劃的頂層設計中，平安集團根據個人客戶與團體客戶的分類，成立了綜合開拓個人業務管理委員會（綜個會）和團體業務管理委員會（綜團會），綜個會和綜團會分別以平安壽險和平安產險為基礎搭建，負責統籌管理相應的計劃、任務和目標。彼時，原平安銀行在集團內部中力量較小，因而在兩個委員會中都并不突出。而隨著平深整合的完成，平安銀行在平安集團內部的分量也隨之發生改變。“實際上在對公業務拓展中，以銀行作為主導更容易取得客戶的信任和接受。”平安有關人士對記者稱，因而不論是力量對比，還是實際業務拓展方面，銀行主導團金會順理成章。18日，平安銀行稱，湖北省政府與平安集團簽署戰略合作協議。中國平安將充分發揮集團整體協同效應，預計未來三年將投資不低于1000億元支持湖北發展。這實際上是近期繼在青島、昆明之后，平安集團第三次以“團金會”模式與政府開展戰略合作。平安銀行稱，在“團金會”模式下，平安集團將為政府提供包括承擔地方政府債券發行與承銷、公積金管理、地方社保資金運營、輔導地方核心企業IPO，建立扶持地方創業企業發展的產業引導等一系列創新的銀政合作新模式。而作為主導的平安銀行將更多的扮演“牽線人”或“項目管理人”的角色。

#中國平安 #金融

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 平安收購深發展 行情有變

摘要：深發展和平安銀行合并，無疑是中國金融史上最值得濃墨重彩的一筆。這宗A股市場有史以來最大的金融并購案，涉及總金額200多億元，且涉事雙方身份顯赫，自然不乏關注。然而耐人尋味的是，這場堪稱“世紀婚禮”的金融企業合并，其儀式卻顯得異常簡樸、低調。熟知內情的人其實都知道，這是深發展的第二次“婚姻”。早在2004年，深發展迎入“洋女婿”美國新橋資本，當時深圳市政府提了一個很好聽的說法———靚女先嫁。對于此次婚姻，社會各界自然是期之殷殷。然而，幾年過去后，遭遇重重挫折的美國新橋也最終萌生去意，黯然抽身離去。作為國內最早的上市公司和深圳特區金融界的寵兒，引領深圳當地企業成為價值投資的象征。然而，在歷經上世紀90年代中后期幾次意外事件的打擊后，深發展最終盛極而衰，不得不走上“外嫁”，尋找外來資本的道路。

　　深發展婚后即收“大紅包”

深發展股價的低迷，并未影響投資者的興奮，其前身“鐵公雞”深發展終于在更名之后要向股東派紅包了，每股將獲派0.1元，按現在的股價計雖然年化收益率還不足2%，但已是跨步向前。此前，上市20多年的深發展雖在資本市場融資數百億，但分紅總計僅21億元，而且自2008年之后至今未有分文分紅。如今，平安收購后注入的資本使其資本問題得以解決，中報顯示截至6月末，深發展資本充足率與核心資本充足率分別為11.40%和8.44%。而以前數年資本充足率長期處于10%以下，核心資本充足率處于5%左右，遠遠無法滿足監管要求。如今資本問題解決，深發展迎來了分紅的喜人開局。深發展的總股本為51.23億股，按每股分紅0.1元計，中期將派發紅利共計5.12億元。中國平安合計持有其52%的股權，故此次將獲取分紅2.6億元，而其他中小股東合計將分紅2.52億元。這是中國平安在近兩年總計花費數百億巨資收購深發展之后，首次獲得的回報，也是國內最大筆收購案首現收益。根據早前公告，公司承諾未來3年每年現金分紅比例10%- 30%回報股東。根據深發展中報顯示，其凈利為67.61億元，如果下半年保持上半年的盈利能力，那么分紅力度還需更大才能實現其承諾。

　　平安如何消化深發展？

公告中提及，兩行合并完成后，原平安銀行全部資產、負債、證照、許可、業務以及人員均由深發展依法承繼，附著于其資產上的全部權利和義務也由深發展依法享有和承擔。由于兩行業務和系統整合的完成尚需一段時間，現階段兩行仍以“深發展”或“平安銀行”名義開展業務、簽署合同或從事其他經營活動，所有以平安銀行名義開展的業務和經營活動相關的法律責任與義務均由深發展承擔。上述專家表示，融合后會遇到企業文化的挑戰，畢竟銀行文化與保險文化是不同的兩種文化。市場風險，管理模式都不太一樣。對此，新平安銀行董事長肖遂寧表示，肖稱平安已經蛻變成一個綜合金融的控股集團，已經不是大家所理解的簡單的保險文化，現在的平安銀行過去所擔心的陣痛和摩擦都已過去了，沒有感到特別突出的陣痛期，也沒有發現激烈的摩擦。此外，現深發展行長理查德•杰克遜表示，兩行的IT核心系統最終整合要到2012年10月才能完成；而整合所有工作100%地完成時間，將在明年第一季度。 

#中國平安保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 中國平安保險股份有限公司新官屠德言上任

摘要：7月29日，中國平安保險（集團）股份有限公司（下稱中國平安）宣布，聘請屠德言出任集團首席創新執行官，計葵生目前擔任平安陸金所董事長兼CEO，不再兼任集團首席創新執行官和副總經理。中國平安表示，計葵生先生自加盟平安以來，領導及參與了陸金所的籌建及業務發展模式的設計和推動。未來他將全力投入該公司經營管理，以確保此項對集團具有重大意義的業務的成功。為了繼續保持創新精神，不斷跟蹤新科技、新金融等方面的發展潮流，有效地把握市場新的發展機會和成長空間，中國平安決定繼續聘請新的創新執行官，來承擔此項具有重大挑戰性的工作。公司經過慎重考慮評估，決定聘請屠德言先生接任集團首席創新執行官一職。屠德言先生在業內享有較高的知名度，過往業績驕人，尤其在金融創新、新科技應用方面具有很高的專業素養，與中國平安首席創新執行官崗位要求高度契合，是出任該職位的合適人選。屠德言先生來自中國臺灣，曾任臺灣中國信托銀行首席創新官及銀行卡、支付業務CEO。擁有超過十年的風險投資經歷，在科技應用、戰略合作聯盟、金融業務拓展方面具備豐富的經驗，成功運作過眾多創新投資項目，其中不乏像新浪網等知名項目。他在臺灣中國信托工作期間，為中國信托引進了很多高價值創新項目，業績表現優秀。他個人有很強的創新意識和能力，商業敏感度高，具有出色的學習和適應能力，具備良好的職業素養。據悉，屠德言先生加盟中國平安后，將分管集團創新中心和創新基金，負責規劃和推動集團重大業務模式創新和科技應用創新，洞察國內外重大創新趨勢和變化，在戰略層面上思考和推動集團整體創新工作。中國平安表示，新科技時代的商業模式與技術創新及其應用關乎公司核心競爭力及未來戰略，屠德言先生是一位在這一領域擁有豐富經驗的優秀國際化人才，相信屠德言先生出任公司首席創新執行官后，能快速幫助平安建立起以現代科技引領綜合金融的創新發展模式，不斷強化平安的核心競爭優勢，進一步加快“綜合金融、國際領先”戰略目標的實現。

#中國平安 #保險公司

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 平安人壽第十八屆客服節落幕

摘要：平安人壽第十八屆客服節落幕，圍繞中國兒童平安行動將再出發。關愛兒童，關愛祖國的未來。日前，伴隨著2013年平安人壽客服節全新發布的主題曲《平安相伴》的旋律，歷時3個多月的客服節第六屆家庭才藝大賽圓滿落下帷幕。作為客服節的重要組成部分，2003年推出的“中國少年兒童平安行動”適逢十周年里程碑時刻。走過十年“少兒平安行動” 平安再出發少年兒童是祖國的未來，孩子生命的凋零瞬間讓幸福的家庭支離破碎。據調查，在5-14歲的我國少年兒童傷亡原因中，意外傷害成為首位因素。道路交通傷害、溺水、燒燙傷、中毒……這些傷害威脅著孩子們的生命安全。為幫助少年兒童掌握自護常識，增強自救能力，2003年共青團中央、教育部、公安部、全國少工委共同牽頭推出“中國少年兒童平安行動”。平安人壽是該行動的獨家公益協辦單位。十年來，在平安人壽不遺余力地推動下，數千萬少年兒童在“火眼金睛大搜索”、“安全隱患大曝光”、“自護自救我能行”等豐富多彩的主題活動中，熟練掌握防火、防電、防溺水、預防交通意外傷害等30余種自護自救的知識和技能。“少兒平安行動”開展系列安全調查，積極組織少兒參加安全知識競賽，并為孩子們制作安全急救包、安全教育圖書，多次邀請安全教育專家和平安志愿者走進校園開展教育培訓。通過豐富多樣的教育形式，鼓勵少年兒童掌握基本自護知識，在意外發生時懂得自救。團中央少年部副部長徐鷺在現場表示，十年間“少兒平安行動”所起到的作用難以用數字衡量。幫助少年兒童增強自護自救能力，形成受用一生的安全意識，需要全社會共同努力。展望新的十年，他寄語“少兒平安行動”再次出發，繼續為我國少年兒童的健康成長貢獻力量。百萬家庭為愛與夢想發聲在當晚典禮上，第六屆平安家庭才藝大賽總決賽將氣氛推向另一個高潮。從百萬家庭中層層競賽勝出的11組伙伴家庭組合在星光絢麗的總決賽舞臺，展開幸福大獎的比拼。最終，來自湖南賽區的伙伴家庭組合，以舞蹈《中國媽媽》講述了在抗戰期間，一位中國母親養育了一位失去父母的外國孩子的感人故事，詮釋了母愛無國界的大愛精神，成功摘獲2013年度平安家庭才藝大賽桂冠。據介紹，作為平安人壽客服節的特色活動，家庭才藝大賽已是連續六年舉辦，累計超過三百萬家庭報名及參與。在這個歡樂的舞臺上，家長與孩子們用默契展現家庭和睦、用才藝實現家庭夢想。值得一提的是，今年大賽全新升級融入“伙伴”概念，鼓勵兩個小伙伴家庭進行組合參賽，在感受親情、展示才華的同時，更讓小伙伴和他們的家庭收獲珍貴的友誼。本屆客戶服務節以“友善安心·歡樂平安”為主題，通過家庭才藝大賽、客戶大回訪以及獨家公益協辦的“少兒平安行動”等豐富內容，吸引全國各地近600萬人次報名參與。雖然線下的客服節活動已圓滿落幕，但是客戶還可通過參與“永不落幕”的網上客服節，來感受平安人壽提供的全年不間斷的互動新體驗。歷經18載的平安人壽客服節是專屬于平安客戶的節日。平安人壽始終關注客戶體驗，希望通過豐富多彩的活動，讓客戶感受愛與歡樂。在未來，平安人壽客服節將不斷延伸到其他關愛領域，致力于為客戶及其家庭帶去“友善安心”的品質生活。中國平安人壽保險股份有限公司是中國平安保險（集團）股份有限責任公司旗下的重要成員，于2002年成立。中國平安人壽與國內保險事業同步成長，歷經十余年發展，業務規模和業務品質位居國內壽險公司前列。中國平安人壽保險股份有限公司首開國內個人壽險營銷之先河，憑籍先進的體制、優秀的經營理念、富有魅力的企業文化培養和建設了專業化員工隊伍，目前擁有超過18萬人的代理人隊伍。在業務發展中，還建立了后援、培訓、IT支持平臺，個險、團險、銀行代理三大渠道系統和完整的產品體系滿足客戶個性化服務的需求，從傳統的儲蓄型、保障型產品，到非傳統的分紅型、投資型產品，為客戶提供多元化產品服務。中國平安人壽保險股份有限公司還引進多名海內外資深保險專家進入管理高層，實現了將國際化的管理經驗和本土實際的有機契合，保持和增強了平安壽險在銷售、精算、產品、品牌、培訓等領域的優勢地位。目前，中國平安人壽在國內共設有35家分公司，超過2600個營業網點，服務網絡遍布全國。平安壽險開通第一家全國集成的呼叫中心95511，首創一年一度的客戶服務節活動，在業內率先推出國內外急難援助服務，并憑借規范、完善、人性化的3A客戶服務體系蟬聯2002、2003年度“中國最佳CRM實施”優勝企業稱號。

#平安保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 中國平安保險招聘

摘要：關于平安的招聘，其三大人才機制著實回應了社會對它的負面消息。像什么“保險內幕 平安模式被指像“傳銷”” 、“平安保險打著“社區工作者”幌子招聘保險業務員”等輿論。

　　 三大人才機制

競爭、激勵、淘汰三大機制是平安造血引擎的三駕馬車，帶著平安向前奔騰，更催促著平安二十多萬內外勤員工在快車道上競技疾馳。截至2005年12月31日，17年來平安共培養本土干部（包括各種晉升）約3800名；從2002年1月1日起，共淘汰不合格的干部、員工約3700人。競爭：在“快車道”上奔跑
成立初期，平安對人才管理奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則，除了剛性地按照業績表現來決定人才的位置，也非常重視員工的綜合能力、創新能力及實干精神。平安還引進了KPI考核機制和主管問責制，以及完整的管理干部“勝任素質模型”，為人才競爭機制的強化推行提供了科學依據。就這樣，平安經理人在靜態、動態的考核機制下向前奔跑，不會停歇，就像逆水行舟，不進則退，進則迎接激勵，退則遭遇淘汰。激勵：海闊憑魚躍
作為三大機制中重要的一環，平安的激勵顯得與眾不同。在物化激勵層面上，平安采取了“631”或“721”原則。每年平安會進行年中和年末的考核，結果與員工薪酬直接相關，有30％或20％的績效優秀人員得到大幅加薪，另外10％人員處于需改善、接受再培訓的狀態，連續兩年需改善的員工則可能被淘汰。而對于精神層面的激勵，平安要求每位經理人必須對下屬進行“及時的激勵”，平安還提出“職業生涯規劃”，使員工看到自己的職業前景，由此產生不斷進步的動力。平安致力于“以優薪激勵人才，用業績衡量薪酬，使之能有效激活隊伍，保證績效穩步上升，建立平安整體人力資源優勢。”淘汰：道是無晴卻有晴
淘汰是競爭的結果。但在平安，對人員的“清除出局”并不是唯一的淘汰方式，在淘汰機制具有普遍意義的無情性的背后，平安卻獨有一個充滿人情味的“推出機制”，幫助員工找到更合適自己的職業或崗位。平安相信“最合適的，就是最佳的”。很多員工或干部并不是因為他們本身不夠優秀，而是他們站在了對自己而言“不合適”的地點上，往往需要公司幫助他們邁出改變的一步，不管是在公司內部換個位置，或者是換一家企業，都會有助于其人生軌跡向積極的一面扭轉。

　　完善的培訓機制

平安金融培訓學院成立于2001年，下設壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院。平安大學通過集中面授、網上學習、自學與認證考試等多種方式，將制式化、專業化的培訓內容送達各層級員工。員工也可以結合自身職業生涯發展需要，在平安大學定制個性化學習方案。平安大學的目的是為員工提供終身培訓、培養平安專業人才隊伍、為中國平安造就世界一流職業經理人群體、為中國平安永續發展提供動力源。它是國內規模最大的企業培訓基地之一，該基地的建成將為提升平安人才的競爭力培養打下堅實的基礎。

　　平安博士后工作站

平安企業博士后工作站由國家人事部于2001年12月批準建立，是中國保險業第一家企業博士后工作站。工作站通過與中國社會科學院、南開大學等國內一流研究機構的合作，并聘請吳敬璉、李揚、謝平等享譽國內外的經濟學家來站擔任指導專家，構筑了國內一流的學術研究陣地。在博士后工作站，員工可以近距離地聆聽國際大師的演講并接受他們的指導。新員工封閉培訓
每一位剛進入中國平安的員工，都將接受公司一到兩周的新人封閉培訓。該培訓嚴格按"新員工素質模型"進行，以幫助新員工盡快從"社會人"轉變為"平安人"、從"校園人"轉變為"職業人"、從"人手"轉變為"人才"，建立積極、健康的職業心態和團隊工作意識，成為平安化、職業化、專業化和心態良好的平安人。企業內部培訓
平安集團所屬的各子公司、分公司都設立了獨立的培訓部，擁有自己的專、兼職講師隊伍。各公司的講師由平安內部各專業領域的精英和專家組成，擁有豐富的工作經驗和技能，他們是所有新進員工的良師益友。

　　員工職業生涯發展

　　做事先做人

平安推崇以“仁、義、禮、智、信、廉”為精髓的儒家傳統，講究“要做事先做人”，又將東方儒家文明與西方科學理性相互融合、并重尊崇，形成了與眾不同的文化。東方文化在平安規范了人與人之間的關系，平安內部的關系簡單直接，互相講求“感恩”心態，對客戶感恩、對公司感恩、對同事感恩，為“感恩”恪盡職守，踏實工作；而西方商業文明則追求實現價值，要求每位平安員工要把價值觀念貫穿日常工作中，要有“我不能為公司創造新價值，我的素質不提高，就要被淘汰”的精神壓力，使整個團隊處于良性競爭的警醒狀態，人力的潛質和爆發力于是被激發出來。

　　香格里拉效應

“香格里拉效應”在平安是個廣為人知的典故：別人可以從香格里拉挖走一兩個人，帶走一些制度和方法，但帶不走香格里拉的精神和文化，無法在新的地方重現香格里拉的管理和服務水平。平安在改進經營管理的過程中，實行的是“拿來主義”，向國外學習先進經驗，但在人才培養機制上，卻是不折不扣的“拿不走主義”。在平安看來，人員流動對公司而言，就像健康人體血液的新陳代謝一樣正常：“優秀人才的離開，短時間內會有一些影響，但總體來說影響不大。因為公司的人才成長機制有了相當的成熟度，公司本身的運作機制也決定了平安不會受個人因素的影響。平安始終強調團隊的力量。”每人頭上一片青天
在平安，員工要實現個人價值，首先要看個人是否能挑戰自我、挖掘潛能、脫穎而出，而公司則會不斷地完善機制，為個人潛能的發揮創造空間，讓每個人頭上都有一片青天。

#中國平安保險 #平安健康險 #平安養老險

2024-12-02 17:53:05

保險評論 平安智盈人生萬能險 選對保險做人生贏家

摘要：平安智盈人生萬能險是平安保險公司的明星產品，自上市以來，以其高保障、高獲益空間的優勢立刻占領萬能險市場的頭號產品。平安智盈人生萬能險附加重疾保險計劃可以提供多種形式的壽險和健康險保障。在保險保障方面，平安智盈人生保險非常靈活?？蛻艨梢愿鶕约翰煌娜松A段對保額進行調整，并結合自己的資金情況，能夠有效規劃人生各階段的保險保障。它具備人壽保險的基本功能，提供相應的人身保障、豐富的保險利益，同時平安智盈人生也是一款萬能險保險產品，因此在兼具保障功能的同時還能夠獲得更多的投資收益。平安智盈人生的交費方式非常靈活，可以任意選擇、變更交費期，可以在未來收入發生變化時緩交或停交保費，也可以過三五年或更長時間之后再繼續補交保費等，還可以一次或多次追加保費。當有經濟困難時還可暫時不交納保費，只要當時的賬戶價值足以支付保障成本，客戶就可以繼續享受保險保障。任何一款儲蓄型保險都具有幫助客戶儲蓄的功能，平安智盈人生也不例外。如果客戶投保后三年內，每年均按時支付期交保險費，那么從第四年起，當客戶按時支付期交保險費時，平安每年將額外分配2%的當期應交期交保險費作為持續交費特別獎勵計入客戶的投資賬戶。此外，平安智盈人生終身壽險（萬能型）還可附加重疾、豁免重疾、守護一生、住院費用、住院日額、意外殘疾、意外傷害等多種附加險，以客戶多樣性的需求為切入點，為客戶提供周全的保障計劃。綜上來說，平安智盈人生終身壽險（萬能型）是一種融保障、儲蓄、投資為一體的“萬能型”保險產品，可以兼具個人養老、子女教育、子女婚嫁等多種功能。無論在保障規劃還是財務規劃上，客戶都具有自主選擇的彈性，滿足客戶終身保障和投資收益的雙重需求，為個人及家庭提供量身定做的保險、理財綜合計劃。平安智盈人生是一款萬能險，所謂萬能險是指包含保險保障功能并至少在一個投資賬戶擁有一定資產價值的人身保險產品。通俗點來說，萬能險不僅具有普通壽險的生命保障功能，同時保險人還可以參加保險公司的資金運作，享受高利率帶來的高回報，因此，萬能險也是一種借助專家理財進行投資運作的一種理財方式。萬能險不等于理財產品雖說萬能險具有一定的理財效果，但并不意味著萬能險是一款優秀的理財產品，究其本質，萬能險還是一款壽險。它具有人壽保險的基本功能，提供人身保障。萬能險之所以“萬能”，主要表現在交費靈活、保額可調整、保單價值領取方便等方面。多增加附加險  提升萬能險保障功能雖然萬能險是保險的本質沒有變，但與重疾險、意外傷害險的產品比起來，萬能險的保障功能還相對較弱，但幸運的是，絕大多數的萬能險均可以附加一些物美價廉的附加險。所以，不把萬能險當作投資，而是當作購買這些附加險的特殊渠道，也是一種購買萬能險的思路。

#平安保險 #萬能險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 平安人壽保險公司電子保單足不出戶辦保險

摘要：平安人壽保險公司為了進一步為客戶提供更好更貼心的服務，平安人壽保險公司一直在堅持不斷的創新，堅持讓自己的服務與時俱進。比如說近年來平安所推出的電話投保和網絡辦理保險業務的方式，便給廣大客戶的投保帶來了不少的便捷和實惠，讓大家更加省時省力。2010年，中國平安人壽保險公司在全國11家機構試點推廣兩個月的電子保單服務之后，于當年10月1日正式在全國46家機構推廣，成為國內首家對傳統業務員銷售渠道的客戶提供電子保單服務的保險企業，開創了中國保險業“無紙化投保”的先河。據悉，平安人壽保險公司是國內首家對傳統業務員銷售渠道的客戶提供電子保單服務的保險企業。電子保單是指將傳統紙質保險合同以數據電文的形式代替，投保人在保單承保后通過保險公司提供的個人安全電子服務平臺查閱其電子保單的內容。采用電子保單的形式，不光讓客戶的保險條款閱讀變得方便，讓大家隨時隨地可以查閱保單，而且還省去了客戶收藏存放保單的麻煩，有效解決了廣大消費者保單易丟失的麻煩。為保障投保人電子保單的信息安全，平安人壽保險公司電子保單率先啟用與物理簽章具有同樣法律效力的電子簽章技術，由國家認可的數字證書認證中心予以認證，電子保單的制作、傳遞過程由系統自動加密處理完成，電子保單在網上如被改動，通過CA認證即能發現，另與客戶權益相關的保險條款會在保監會備案，確?？蛻魴嘁娌槐淮鄹?。平安人壽保險公司攜手“百萬森林”計劃，開展“輕松低碳•綠色行動”網上活動，電子保單客戶將獲得平安提供的綠色積分，并兌換成樹苗，捐種到西部干旱地區。最近平安車險也推出了一種環保車險服務--網絡車險投保，即足不出戶就可以完成咨詢險種、報價、投保、付費以及保單配送等整個投保過程。車主在享受網銷車險的便利的同時，也在身體力行參與環保行動，為環境保護貢獻出自己的一份力量。日前，中國平安宣布，旗下平安人壽保險公司在全國11家機構試點推廣2個月的電子保單服務取得突破之后，決定于10月1日起正式在全國46家機構推廣。據平安有關負責人介紹，平安人壽保險公司是國內首家對傳統業務員銷售渠道的客戶提供電子保單服務的保險企業，將無紙化、電子化的低碳環保理念付諸實踐，為客戶帶來快捷、省心、安全的優質保單服務體驗。據介紹，傳統紙質保單承保后需經過打印、物流才能送達投保人，電子保單在承保后即可發出，且在送達過程中沒有人為干預，減少信息泄露風險，投保人可隨時隨地通過平安官網查詢保單內容，不用擔心保單的保存、遺失、破損。在辦理電子保單的保全、理賠業務時，客戶只需提供證件即可辦理，盡享優質客戶服務體驗。平安人壽保險公司電子保單的創新性就在于啟用了與物理簽章具有同樣法律效力的電子簽章技術，由國家認可的數字證書認證中心進行認證。電子保單的制作、傳遞過程均由系統自動加密處理完成。擁有電子簽章的電子保單如果在網上被改動，通過CA認證即能發現，確保電子保單的安全性。針對保單無紙化的后顧之憂，平安人壽保險公司表示，憑借投保人簽名確認的投保確認書及相關材料，將確?？蛻魴嘁娌皇苡绊?，同時和客戶權益緊密相關的保險條款在保監會備案，客戶無需擔心保險條款被篡改導致權益受影響。電子保單的另一項優勢是能夠大幅減少紙張使用。在11家機構推行電子保單以來，已產生2萬余件電子保單，約合減少54萬紙張消耗。預計10月1日全國所有機構推行電子保單后，全年將減少近400萬張紙張消耗。針對平安人壽保險公司的電子保單創舉，業內專家多表示了肯定。北京工商大學經濟學院保險學系主任王緒瑾表示，平安運用現代科技和通訊技術，革新了傳統保險營銷和服務模式，代表了綠色金融理念在保險行業的實踐。“綠色”主要表現在兩個方面，首先是快速、高效、安全，讓客戶及時獲取保單，享受保險保障：第二則是環保、低碳，減少紙張消耗，倡導低碳消費。

#平安保險 #電子保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 平安人壽萬能保險首創“健康萬能”

摘要：萬能壽險是指包含保險保障功能、并至少在一個投資賬戶擁有一定資產價值的人身保險產品。萬能壽險除了同傳統壽險一樣給予保戶生命保障外，還可以讓客戶直接參與由保險公司為投保人建立的投資帳戶內資金的投資活動，將保單的價值與保險公司獨立運作的投保人投資帳戶資金的業績聯系起來。日前，中國平安保險集團首創“健康萬能”概念，推出“平安智富人生萬能保險＋重疾保險”計劃。該計劃優勢明顯，彈性的保費繳納和靈活的雙重保障，使它十分適合進行終身保障的規劃；同時，其穩健的投資收益、靈活的理財功能、公開透明的產品特性，又使它成為了穩健投資的上佳選擇。毫無疑問，這是一款專為個人及家庭量身定做的兼顧理財和保障的綜合計劃。

雙重保障 保“家”護航

在目前的市場上，投資型保險產品逐漸獲得了廣泛認可，更多人開始關注保險的投資功能；與此同時，隨著市民對于自身及家人健康的日益關注，健康保險也成為了很多人購買保險的首選。“健康萬能”計劃在原有智富人生萬能壽險基礎上，增加了附加提前給付重大疾病保險。該計劃包括男性28種、女性30種重大疾病提前給付，為客戶提供健康保險和終身壽險雙重保障?？蛻艨梢愿鶕约涸诓煌松A段的需求，選擇相應的萬能主險基本保額和附加提前給付重大疾病保險的基本保額，從而為自己及家庭撐起堅固的保護傘，盡享無憂人生。

保額自選 靈活可變

“萬能+重疾保險”計劃的期繳保險費將沿用萬能主險的靈活繳費形態，附加提前給付重大疾病保險只從客戶的現有保單價值賬戶中收取保障成本，不再收取額外的保費?？蛻艨梢愿鶕煌松A段的不同需要，在不改變期繳保險費（期繳保費需大于等于5000元）的情況下，自由調整主險基本保額和附加險基本保額。與萬能險相同，附加重疾險計劃也可享受緩繳保費功能，即投保人在面臨暫時無力繳納保費時，仍能保持保單的有效性。

投資保底 穩健收益

在提供彈性雙重保障的同時，“萬能+重疾保險”計劃繼續擁有萬能壽險的投資優勢，參與投資的保單價值年保證利率為1.75%，客戶還可能獲得更高的投資回報率，并在此基礎上以月復利計息增值。平安一向堅持穩健投資原則，積極參與投資渠道創新，萬能保險上市以來在收益方面表現不俗，從2005年7月起已經連續12個月結算年利率穩定在3.35%。
。小知識：平安保險，全稱為中國平安保險（集團）股份有限公司，是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的綜合金融服務集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。

#平安人壽 #萬能保險 #平安保險 #人壽保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 E行銷提升銷售產能作用顯著

摘要：近年來，各大險企正嘗試借助“E行銷”電子平臺來進行渠道改革，在降低成本的同時，應對保險營銷體制改革的長期性和艱巨性所帶來的增長低迷。幾家上市保險公司個險渠道營銷員并未出現明顯的增長，甚至在人數下降的背景下，部分公司的營銷員人均產能出現較大幅度的增長，人力結構出現優化。相似的是，各公司營銷員愈益借助數字移動平臺這一電子化營銷手段進行展業，以期帶動客戶滿意度和自身產能的提升。作為對壽險價值貢獻最大的個險渠道，營銷員的人數增長以及人均產能提升是價值增長的“助推器”。今年以來，通過各招聘網站和招聘會張貼的啟示也不難看出，各大保險公司在保險營銷員的招募上，可謂“絞盡腦汁”。正因為銀保業務大幅度下滑，個險渠道這一核心的業務渠道，成為各大保險公司調集全員智慧、比拼綜合實力的主戰場。平安壽險營銷員的人均產能也有所提高。“上半年，平安的人力增長1%，個人渠道首年保費增長-22%，如果剔除去年50億躉繳大單影響，人均產能是上升的。”東方證券分析師金麟稱，平安個險在增員選材、業績考核環節在業內是出名的嚴格，每到季末都會按照基本法標準嚴格清理低績效人員，人力數據中基本不存在“虛人力”。

#中國平安E行銷 #保險網銷 #中國平安

2024-12-02 17:53:05