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遼寧省人力資源和社會保障廳網站發布《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（下稱《通知》），這是從2005年至2013年，遼寧省第十次為企業退休人員調整基本養老金水平?！锻ㄖ窙Q定從2014年1月起調整遼寧省企業退休人員基本養老金，2014年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。但具體到人頭上，因為工齡、繳費年限的差別，上漲幅度則有所不同。按照本次調整規定，全省企業退休人員養老金將平均上調10%。

此次養老金調整原則

此次基本養老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。

企業退休人員養老金調整標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

• 1、符合文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
• 2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
• 3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
• 4、1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元；退職人員每人每月增加100元。
• 5、2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元；退職人員每人每月增加80元。
• 6、2013年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元；退職人員每人每月增加20元。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、2013年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，2、2013年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加50元。（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

“五七家屬工”養老金

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金65元。（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。

舉例算賬

李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業退休人員養老金后，她每月的養老金是1770元。按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：2×30+1×（30－15）+95=170元。那么調整后，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。

特別提醒：2014年退休的不漲養老金

此次企業退休人員基本養老金調整范圍及時間為2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2014年1月1日起按照本規定調整基本養老金。預計在這次調整后，全省企業退休人員養老金將平均上漲10%左右。2014年辦理退休、退職手續的人員不在這次調整養老金的范圍。

大連：今年養老金上調有亮點

今年的基本養老金調整政策有個新亮點與往年不同。以往繳費年限每滿1年，每月增加兩元；而今年，在此基礎上，繳費年限滿15年以上的，每滿一年每月增加1元。舉例來說，如果一個退休職工，養老保險繳費20年，那么往年他每月要漲40元，而今年他要在漲40元的基礎上再漲5元，共計45元。如果一個退休職工，養老保險繳費30年，往年他每月要漲60元，而今年他要在漲60元的基礎上再漲15元，共計75元。另據工作人員透露，預計4月底前，增加的養老金會發放到退休人員手中。